Webdesign Berlin Frank Siegel
Design Berlin Frank Siegel

  | home | Applikationen | Scripts | Blogs
Blogs

Ein Blog ist die Abkürzung von Weblog, was wiederum mit Online-Tagebuch übersetzt werden kann.

Die Blogs gewinnen durch Ihre Möglichkeit, Leistungen und Produkte zu diskutieren sehr an Bedeutung für die Unternehmenskommunikation.

Vernetzung, Trackbacks, Kommentare, Verlinkungen und RSS-Feeds sorgen dabei für rasend schnelle Verbreitung der Inhalte des Blogs.

Unternehmen sollten dies nutzen und Corporate Weblogs veröffentlichen und damit Neuigkeiten verbreiten und die Meinungsbildung im positiven Sinne beeinflussen.

Ihr Interesse ist geweckt aber Sie können sich nicht entscheiden?

Einige Open Source Blogs:

b2evolution, Battle Blog, Blogger, blogSpirit, boastMachine, dasBlog, DotClear, Eggblog, ExpressionEngine, FlatPress, Forest Blog, Geeklog, Jlog, LifeType, Loudblog, Movable Type, NucleusCMS, PSG, SamePage, sBlog, Serendipity, typo, Wheatblog, WikyBlog, Wordpress.

Um Entscheidungssicherheit zu bekommen sind an das Weblog viele Fragen zu stellen:

General Features

Free and Open Source, License, License Cost/ Fee, Development status, Interface Languages, Multi-User Support, Multi-Site Deployment.

System Requirements

Programming Language, Operating System, Webserver, Root Access, Other Requirements.

Datastorage

Text Files, MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQLite, BerkeleyDB, MS SQL Server.

Anti-Spam

Akismet Support, Word Blacklist, IP Ban List, CAPTCHA, Other.

User Access Features

ACL, Audit Log, LDAP Authentication, Other Authentication.

Support

Commercial Support, Online Help, Issue Tracker, Books, Support Forum, Mailing List, IRC-Channel.

Blogging Features

Categorization, Tags, Archiving, Trackback, Pingback, Ping Service Support, Link- / Blogroll, Protected Posts, Blog by Email, Blog by SMS/MMS, Blog API.

Post Editing

Multi-paged posts, Spell Checker, WYSIWYG Editor, Undo, Syntax Highlighting, File Upload, Asset Management, Emoticon Images.

Comment Features

Comment Layout, Feeds for Comments, E-Mail on Followup, Gravatars, Open-ID Support.

Extended Features

Plugin System, Photo Gallery, Polls / Surveys, Search Engine, Custom Pages, Google Sitemap.

Workflow

Content Approval, Versioning, Article Publishing, Comment Moderation Queue.

Interoperability

Content Import, Content Export, Unicode Support, WebDAV Support, HTML Output, Friendly URLs.

Administration

E-Mail Notifications, Themes / Skins, Trash, Web Statistics, Web-based Style / Template Management, Comment Administration.

Syndication

RSS 0.9x, RSS 1.0, RSS 2.0, ATOM 0.3, ATOM 1.0.

Podcasting/Videocasting

Podcast Feeds, ID3-Tag Editor, YouTube Support, Media Converter, Phone2Podcast Support.

Allgemeine Fragen zu Corporate Blogs:
  • Mit welchem Angebot erreiche ich meine Zielgruppe am besten?
  • Gibt es zu diesem Thema bereits ein Weblog?
  • Durch welche Schwerpunkte kann sich unser Blog vom existierenden Angebot abheben?
  • Welche Nachrichten wollen wir einstellen?
  • Wer sorgt für regelmäßig Updates?
  • Wer kümmert sich um die Kommentare?
Neun Tipps wie Corporate Blogs zum Erfolg werden:
  1. Ein Unternehmensblog bietet Informationen die es in dieser Form oder Zusammensetzung noch nicht gibt.
  2. Berichten Sie aus der Perspektive Ihres Unternehmens und achten Sie darauf, den Lesern Nutzwertwissen plus Beratung zu bieten.
  3. Verfolgen Sie die für Ihr Thema relevante Berichterstattung online und in klassischen Medien und berichten Sie verlinkend dazu.
  4. Generieren Sie selbst Fachartikel, Checklisten, Fallstudien oder Referenzprojekte.
  5. Benennen Sie einen Herausgeber und stellen Sie Ihn mit Bild vor. Er dient als Identifikationsfigur und Blog Administrator.
  6. Achten Sie auf die Qualität der Einträge. Fachwissen zählt!
  7. Gut frequentierte Blogs werden gewonnen durch eigene, exklusive und nützliche Beiträge. Berichten Sie von Ihrem eigenem Angebot in sachlicher Form und beratendem Charakter.
  8. Keine fremden Inhalte ohne Kennzeichnung.
  9. Idealerweise tägliche, jedoch mindestens wöchentliche Aktualisierung.
Weitere Informationen hierzu bitte persönlich anfragen.

 
TopThis Website is out of date. Last Build: 2009 © 1995-2022 i-s-o